不負遇見，感恩有您——我與交投的成長故事
2022/5/9 15:23:08 點擊：
2017-2022，婁底交投五年，經歷了從無到有，從有到優，從少到多，從弱到強。時間如白駒過隙，不經意間，我已伴隨公司三年。三年來，我收獲的不僅僅是年齡、知識、能力及平臺，更多的是成長路上有導師引領、同事扶助……，三年來，我見證了公司從建立到長成，見證了項目建設的零星可數到遍地開花，見證了同事從青澀到成熟……2019年2月，我很榮幸加入了交投公司，當時，從民營企業到國有企業很迷茫。在新員工見面會上，陽文林董事長從“交投有什么、交投做什么、交投要什么”三個方面講述了公司人才隊伍建設的重要性、公司的基本情況和未來發展方向，啟迪了我在新的工作崗位上秉承“至誠至簡，行穩致遠”的企業核心理念，做出新的成績。感懷交投人的團結一致、擔當作為。人才是企業經營發展的核心要素，也是財務融資部團隊構建的主要力量。五年間，財務融資部人員從2人到5人，公司從1家到10家，資產從3億到45億……雖崗位配備不足，但財務融資部人員首當其沖，積極謀劃經營業績、完善財務管控、加強融資管理、重視風險防范，有效地發揮內部監督管理職能；加強與審計局、國資委、發改委、財政局、交通局、公路局、稅務局等職能部門溝通，應對稽查、審計、專項檢查等各項工作，不斷提高工作能力，改進工作作風，勇于擔當作為、同公司披荊斬棘、履行社會責任、彰顯國企擔當、推動公司高質量發展。交投人團結一致、共同努力的精神，我感觸頗深。2021年謀劃某新項目時，領導親自帶隊赴外學習，財務融資部、規劃開發部同行業主管部門匯報、溝通，子公司人員夯實基礎工作。公司自上而下、目標一致、分工明細。用眾人之力，團隊精神和團隊凝聚力促進公司在溫馨的氣氛中健康發展。感懷交投人的以人為本、以學為用。交投狠抓工作的同時，非常注重學習的培養。從周四集中學習到視頻學習與自學、從每年的春訓到冬訓、從跟班學到掛職學、從內部制度學到外聘專業指導，交投人通過工作實踐不斷學習，共同建立培養“學習型國企”。肖小波總經理每年堅持讀書80本，這種持之以恒的學習精神及公司良好的學習氛圍感染著我，從適應學、到主動學、擠時間學。取長補短，不斷深入學習，不斷更新新知識，知識面越來越寬，也促使我在完成好本職工作的同時，技能考試考核等諸多方面下真功夫，不斷取得新成績。感懷交投人的不忘黨恩、開拓創新。交投的黨員同志堅持黨的原則、嚴守黨的紀律、勇于擔當、忠誠履職、樂于奉獻的共產黨員政治本色熏陶著我，我在中國共產黨誕生100周年之際，向黨組織提交入黨申請書，申請加入中國共產黨。通過認真學習黨章、積極參與“三會一課”等黨日活動，增強了黨性原則，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高了政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。工作中，我堅決執行黨的路線方針和政策，按上級黨組織的安排部署開展工作，時刻與黨保持一致。我堅持以高標準要求自己，向領導、向優秀工作者看齊，為交通事業發展不斷貢獻力量。不負遇見，感恩陪伴，展望交投的下個五年、十年，十五年……新的起點，新的機遇，新的挑戰。恰是風華正茂，未來仍需努力，讓我們風雨同舟，攜手前行，共同開啟交通事業嶄新篇章。
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